Il nostro percorso strategico di sostenibilità si fonda su cinque pilastri chiave ed è espresso nel Sustainable Development Plan per il quinquennio 2020-2025.
Liquigas per la sicurezza dei lavoratori
Sostenere il progressivo aumento della sicurezza dei trasportatori ad esempio attraverso l’introduzione del monitoraggio degli stili di guida funzionale a ridurre il rischio di incidente e favorire la riduzione delle emissioni associate.
Liquigas per la sicurezza delle persone
Sviluppare sistemi tecnologici, analitici e relazionali volti a promuovere il contrasto al riempimento abusivo e a salvaguardare la sicurezza dei clienti, nonché contribuire attivamente alla definizione delle banche dati incidentali nazionali.
Sostegno alle politiche pubbliche
Alimentare il dibattito a livello locale ed europeo sulla transizione energetica e sostenere l’adozione di regolamenti e normative a favore di soluzioni energetiche “green”.Città e mobilità sostenibili
Favorire lo sviluppo di città e mobilità sostenibili promuovendo la trasformazione della flotta urbana a mezzi GNL e GNC e sostenendo la creazione delle infrastrutture.Sviluppo di nuovi prodotti rinnovabili ed economia circolare
Promuovere lo sviluppo di prodotti rinnovabili per fornire alle industrie del territorio energia a chilometro zero e potenziare modelli di business basati sull’economia circolare.Riduzione dell’impatto ambientale interno all’organizzazione
Monitorare e ridurre gli impatti ambientali generati dall’attività di Liquigas per minimizzare l’impatto dell’organizzazione.
Co-progettazione sostenibile
Affiancarsi in progetti e obiettivi di carbon neutrality di società e paesi nella ridefinizione delle modalità di approvvigionamento energetico, avviando una discussione multidisciplinare con diverse realtà.
Sviluppo di prodotti a supporto della legalità
Sviluppare sistemi tecnologici, analitici e relazionali volti a promuovere il contrasto al riempimento abusivo e a salvaguardare la sicurezza dei clienti.Educazione alla legalità
Promuovere una cultura diffusa della legalità sensibilizzando le future generazioni e gli stakeholder.
Cultura dell’innovazione
Promuovere una cultura interna orientata all’innovazione e alla sostenibilità del nostro modello di business.Benessere dei dipendenti
Aumentare il benessere dei dipendenti e della produttività aziendale anche attraverso l’adozione di nuovi modelli organizzativi.